2020年1月7日上午9:00在九里校区隧道楼101会议室召开了“永利集团248cc登录2018-2020年岗位聘任第二年度绩效考核结果通报、进展缓慢和进展预警绩效工资发放补充意见”会议。永利集团248cc登录蒲黔辉院长、勾红叶副院长，各系室主任及副主任、支部书记，各系室教师委员会主任及副主任，综合事务办公室主任车小洁老师，人事秘书杨莹老师以及部分教师代表出席会议。会议由勾红叶副院长主持。

会议第一项内容，由勾红叶副院长做“永利集团248cc登录2018-2020年岗位聘任第二年度绩效考核结果分析、进展缓慢和进展预警绩效工资发放补充意见”报告。

报告由三部分组成，第一部分通报了本聘期第二年度全院绩效考核和人事考核结果。首先，详细介绍了五种绩效考核结果人数占比，进展预警和进展缓慢各岗位、不同年龄阶段（40岁以下，40-50岁，50岁以上）人数对比，各系室绩效考核结果对比等。第二，指出本年度已完成免考核条件指标达11项，不重复统计完成人数达27人；已完成标志性成果指标达14项，不重复统计完成人数达72人；充分说明了此次以“成绩、成果、成效”为导向的专任教师岗位聘任和绩效分配，充分调动广大教职工的积极性和创新能力。第三，按照年度岗位任务指标从易到难的顺序，剖析了未完成该指标人数和占需完成人数百分比等；针对未完成人数超过20人和10人的岗位任务指标逐一进行分析，提出了下一年度规划和督促建议等。第四，考虑不同年龄阶段、专业技术职务类别，向参会的各系室代表全面、深入地介绍了进展预警和进展缓慢教师情况；分析并指出进展缓慢教师中骨干岗、讲师及40岁以下教师比例较高，进展预警教师中骨干岗、讲师及40-50岁比例较高等情况。

第二部分，勾红叶副院长对2017和2018年度不同专业技术职务类别平均绩效工资分配结果进行了对比分析，指出了不同类别涨降幅情况。

最后，基于以上分析，为进一步发挥发挥岗位聘任、绩效考核和绩效工资分配的激励、导向和督促作用，在《永利集团248cc登录专任教师岗位考核与绩效工资分配办法（试行稿）》的基础上，综合考虑不同岗位、年龄阶段和专业技术职务情况，勾红叶副院长详细解读了8条年度绩效考核“进展缓慢”和“进展预警”教师绩效工资发放补充性意见，面向各系室代表征求意见及建议并回答提出的问题。

会议第二项内容，由土木学院蒲黔辉院长作重要讲话和工作指示。蒲黔辉院长首先强调了签署岗位聘任协议的“契约精神”对每一位土木人的重要性，岗位聘任的目的是激发全员活力、提升工作积极性和主动性，全面推进学院建设与学科发展。聘期考核结果影响下一聘期以及评优争先，希望系室各位领导会后向全系每一位教师传达会议精神，强调核心岗的引领示范作用、骨干岗和中青年教师的中流砥柱作用等，督促进展缓慢及预警教师加快步伐，在下一年度顺利完成聘期岗位任务。然后，蒲院长结合同济大学、浙江大学等高校，校内职称评审同一分委会地环学院，对比分析了永利官网教师情况。希望大家更加努力，对标一流，尤其在职称晋升方面，对永利官网教师提出了更高更严格的要求，希望各位教师在教学科研方面达到应有的高水平。

会议于11:00圆满结束。

摄影 谌桂舟

文字 梁新缘

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