校内各相关单位：

为深入推进学校“国际化战略”的实施，进一步提高青年教师出国研修的质量，促进师资队伍的国际化建设，根据《永利集团248cc登录教师出国（境）研修管理办法》（试行）（西交校人［2013］60号）文件及《永利集团248cc登录出国研修协议》的相关规定，现针对获得国家和学校资助出国（境）研修的教师进行回国考核，具体安排如下：

一、考核范围：

1、2013—2014年青年骨干教师出国研修项目（即“1:1配套资助项目”），2016年3月31日以前回国的人员；

2、2013—2014年国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目（即“国家留学基金委全额资助项目”），2016年3月31日以前回国的人员；

3、2012—2014年西部地区人才培养特别项目人员

4、2014年外语高层次人才培养项目人员；

5、2015年加拿大阿尔伯塔大学出国研修项目人员；

6、2015年青年教师“双百计划”项目，2016年3月31日以前回国的人员；

7、2015年中美121出国研修项目人员；

8、2014—2015年生物工程专业（中美合作）项目人员。

详细名单见附件。a

二、考核方式:

1、学校成立专门的考核工作专家组，成员由相关职能部门负责人、相关学科的专家组成，具体负责对公派留学教师进行考核评估。

此次考核专家组组成：分管人事校领导 教务处 教师发展中心 科学技术发展研究院 文科建设处 人事处 专家3～5名。

2、考核的主要依据为教师出国研修前签订协议中规定的目标任务以及研修报告和出国研修期间取得的成果。

3、每位老师英文汇报研修情况5分钟（PPT），专家提问、点评2分钟。专家组在听取汇报和材料审核的基础上进行评分，得出考核意见。

三、时间安排：2016年4月21日（星期四全天）、4月22日（星期五上午）。

地点：综合楼431会议室。

四、考核指标：

本次考核主要从教师出国研修目标的完成情况、学术水平、科研能力、教学理念、教学能力、外语应用水平和取得的实际成效等方面进行考核，具体包括：

1、出国（境）学习/研修目标和计划的完成情况总体评价；

2、学术/业务水平、科研能力的综合评价（包括学术研究报告、科研论文等）；

3、教学理念/教学能力的综合评价（包括课程进修效果、回国后课程开设情况、教研文章及其发表情况等）；

4、在发展对外学术交流、课程交流、科研合作方面的收获评价；

5、外语水平和应用能力的综合评价；

6、二级单位对考核人出国研修情况及派出效果的综合评价；

7、教师自我评价；

8、项目研修过程事项管理（此项由人事处评分）。

五、考核结果：

1、考核结果分为优秀、良好、中等、合格、不合格共五个等级。

2、优秀等级由学校根据参加考评人员的数量及综合评估分数确定，一般不超过参加考评总人数的20%。未能按期完成研修目标，考核结果为不合格。

3、考核结果将在学校办公系统上进行公布。

六、其他：

1、请参加考核的教师提前15分钟到达综合楼431会议室签到；

2、本次考核原则上不得请假，如有其它问题请与人事处师资管理办公室联系：夏旭66366208 / 6234。

人事处

2016年4月8日

附件：2016年考核名单

来源：土木学院