校内各相关单位：

为深入推进学校“国际化战略”的实施，进一步提高青年教师出国研修的质量，促进师资队伍的国际化建设，根据《永利集团248cc登录教师出国（境）研修管理办法》（试行）（西交校人［2013］60号）文件及《永利集团248cc登录出国研修协议》的相关规定，现针对获得国家和学校资助出国（境）研修的教师进行回国考核，具体安排如下：

一、考核范围：

1、2013年青年骨干教师出国研修项目（即“1:1配套资助项目”）；

2、2014年度国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目（即“国家留学基金委全额资助项目”），2015年9月30日以后回国的人员，在2016年进行考核；

3、2015年海外工程实践（硅谷）人员；

4、2015年美国乔治梅森大学暑期英语培训项目的人员；

5、2015年英国里丁大学外语教师培训项目。

详细名单见附件。

二、考核方式:

1、学校成立专门的考核工作专家组，成员由相关职能部门负责人、相关学科的专家组成，具体负责对公派留学教师进行考核评估。

此次考核专家组组成：分管人事校领导 教务处 人事处 教师发展中心 科学技术发展研究院 文科建设处 专家3～5名。

2、考核的主要依据为教师出国（境）研修前签订协议中规定的目标任务以及研修报告和出国（境）研修期间取得的成果。

3、教师出国（境）研修回国后应在规定期限内（一般不超过3个月）向学校提出考核申请，按要求向学校提交留学研修总结报告；准备汇报材料并用外语向考核专家组进行口头汇报。专家组在听取汇报和材料审核的基础上进行评分，得出考核意见。

时间安排：2015年10月29日（星期四全天）。

地点：另行通知。

每位老师汇报研修情况5分钟（PPT），专家提问、点评2分钟。

三、考核指标：

考核指标主要由语言指标和业务指标两个一级指标构成。重点考查教师的外语应用水平、研修目标的完成情况和取得的实际成效等。

1、语言指标是指外语听、说、读、写的综合运用能力。

2、业务指标是指研修目标的完成情况、研修期间取得的成果、建立合作关系情况和未来合作交流设想等。

四、考核结果：

1、考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

2、优秀等级由学校根据参加考评人员的数量及综合评估分数确定，一般不超过参加考评总人数的20%。未能按期完成研修目标，以及未在规定时间内申请考评的教师，考核等级为不合格。

3、考核结果将在学校办公系统上进行公布。

人事处

2015年10月23日

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