4月19号下午两点半，由学院党委副书记李锦红主讲的“激励团队成员变得高效”阶梯成才高级班课程在X2430展开,参与培训的是土木学院各团学组织的主席团成员。

首先，李书记让大家做了一个用人能力自测，包括如何为企业选人才、如何让优秀的人脱颖而出、如何看待公司中的“鞭打快牛”等现象，以及用人原则等问题做出测试，并让选择不同的同学进行对辨。各位主席、主任在对辨过程中各抒己见、思路清晰，都较全面地阐述了自己选择的原因。

接着，各位主席、主任就李书记所给案例进行了激烈的讨论，并给出了各个小组的答案：把性格喜好不同的三个人都放到合适的岗位上去，让他们发挥各自的优势。李书记对各个小组的答案都给与了肯定与称赞，说只有适合自己的才是最好的。

随后，李书记让各位学生在网上搜索诸葛亮的知人求才《将苑•知人性》、曾国藩的《冰鉴》、刘邦的用人之道等。李书记提到提到曾国藩曾从《道德经》里的“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。”获得感悟而放低自己的身份，从而在以后的工作中得人心，用好人，而刘邦之所以能够获得天下，是因为他能够发现良将并让他们发挥各自的优势。

课堂的尾声，李书记以林肯的故事告诫大家一个道理，及时适当的激励，有可能促使一个伟大人物的产生。

最后，李书记让各位主席、主任对这堂课说说自己的感受。多位社团主席都结合自己领导的团队对这堂课进行了深刻的总结，对团队内部存在的问题表达出了想要改善的愿望，并反思出自己在领导方面的不足之处。

李书记最后做出了总结，说“一个人要领导团队，须有一定厚度的人格魅力、深刻的思想以及从书中获得的智慧。”至此，本节课程圆满结束。

文：李钰莹 图：李小虎

来源：土木新闻中心