晚7点半，由大学生就业与发展指导中心指导老师黄雪娇主讲的大学求职技能提升培训课程之“求职简历的制作”在2422准时展开。

黄老师首先强调了简历在找工作过程中的重要性，“好的简历是工作的敲门砖”。接着，黄老师简单地提到了写简历前的思考与准备工作，包括知己知彼、个人与公司价值观的匹配、招聘需求以及HR（人事资源）如何看简历等等。其中，黄老师结合自己初次应聘的经历，具体地回答了最后一个问题，并总结道：简历必须让对方看到自己的能力、素质、知识、技能及经验。

接下来，节课进入重点，即简历的构成要素与类型以及简历的制作规范与技巧。简历的类型有时序型、功能型、混合型。对于国企与外企简历的遴选标准，老师做了进一步地对比说明：国企的简历上必须要有应聘者全面的基本信息，而外企的则以相对自由、能力为主；国企看重成绩单、获奖多少、计算机水平等，而外企倾向于整体的排名以及获得的最高奖励；国企在简历的篇幅上可以有两页甚至更多，而外企的简历要求言简意赅尽可能在一页范围之内。

理论与实践结合才能出真知。在了解了简历的基本理论知识后，黄老师展示了一份他人的优秀成果以及自己本科毕业时的简历，并让大家传阅。结合实例进行分析，黄老师重点提到数字说话的重要性，并说明简历制作需用关键词、行为词、数字、结果、真实性、独特性等重点要素说话。期间，老师把优秀的简历与普通的简历相比，告诉同学们需在哪些方面着重注意。比如：个人信息需简洁、教育背景要清晰、工作经验有丰富实例、社团经历中体现出领导与沟通能力，以及一些如用较好的纸质打印等小细节。

最后，老师拿出几份简历，让大家活学活用，找出简历中的不足。同学们找的得心应手，很快就找出了诸如没有照片、个人信息太长、表述过于直白等错误。在黄老师的简单总结之后，本节课程圆满结束。

文：李钰莹图：李秋明

来源：土木新闻中心