面试的关键是沟通和了解，而需要提升的地方却往往被忽略。近日，土木学院大学生求职技能提升培训系列课程正在展开。该课程旨在通过对学生的教授，提高大学生在求职方面的能力，为日后的求职提供指引作用。

4月23日晚上7：30，其中一节培训课程在X4155准时开始。主讲人为熊麟老师，所讲内容为“大学生求职面试技巧”。

熊老师在开场便指出了面试的重要，并强调：“不论是找工作，还是考研、考公务员等，面试都是极为重要的一环。如何在5到15分钟的时间里完美地通过面试就是我们今天要学习的内容。”之后，熊老师以网络上的一个视频面试为例，引出了面试的两大原则：了解自我与了解企业。何谓“了解”？熊老师展示了一张求职面试表，上面包括了应试人员“精气神”、“专业素养”、“应变能力”等诸多方面的信息以及每部分所对应的分值。熊老师说：“一个企业想要了解你的就是你最应该展示的东西。”

随后，熊老师对面试过程中自我介绍方面的问题进行了详细讲解。面试的形式多种多样，熊老师列出了“一对一面试”“小组面试”等五种情况。其中，“集体面试”又称“群面”，是当前较为流行的一种方式。熊老师以我们学校中“群面”的视频作为例证，让同学们更加深刻的了解其含义与过程。视频中两位主考官只提出了问题，要求同学们通过共同讨论，解决该问题，此外不会多说一句话。尽管视频里的应聘者反应比较迅速，但是在随后的记者采访中，主考官对他们的评价只是表现平平，因为没有一个人注意到调动全体的积极性。视频结束，坐在台下的同学们面面相觑，可能是因为自己也没有想出正确的做法。

接下来，熊老师通过举例、分组讨论等方法向同学们授课，大家也都表现出了极大的兴趣，十分配合。

时间不知不觉就过去了一个多小时，本节课程也渐渐走到了尾声。最后，熊老师总结说：“面试最重要的还是做到自我，充分展示自己，再配合一定的技巧，就没有太大问题了。”

记者小札：二十一世纪最需要的是什么？——人才！不止是脑袋装满了知识的人才，更是能将自己展示为人才的人才。

文：徐浩滨图：刘成哲

来源：土木新闻中心