为进一步完善学院学生干部培训体制和学生干部队伍建设机制，发挥学生干部“自我教育，自我管理，自我服务”的积极作用，打造一支素质优良、结构合理、全面发展的学生骨干队伍，永利集团248cc登录创新人才培养模式，构建“多层次、全方位、高标准”的学生干部培养课程体系，大力推进“新阶梯成才”学生干部培养计划。

实施阶梯编班培训，组建专业教师团队——学院根据学生干部工作性质、工作内容及晋升阶段，制定了“普遍培养——重点培养——精英培养”分职能、分岗位、分层次的培训模式。为实现这一模式，并结合学生干部工作岗位及职能，班级编排分为初级班、中级班、高级班三个阶梯。此外，为建立一支专业化、高水平、高素质的学生宣传工作队伍，特设立宣传干部培训班。在师资队伍建设上，学院组建了培训辅导专题团队，各专题组设组长一名，组长对本专题课程建设全面负责，带领团队成员选定讲课内容，制定授课大纲，制作讲义、PPT，并对本组教师上课情况进行监督。同时为提升培训效果，特邀党委办公室孔祥彬老师、党委宣传部阮琦老师为宣传干部培训班进行专门授课。

建立课程培训体系，实现理论实践结合——“阶梯成才”学生干部培训计划经历几年的探索和实践，已经形成了一套健全的课程培训体系，授课内容以信念教育、自我认知、能力培养、业务培训、技能培训为主线，涵盖了理论学习和实践环节，其中理论学习包含专题讲座和经验交流，实践环节分为拓展训练和工作实践。整套培训体系根据当前大学生的时代特点和人才发展需求，在各专题下设置具体详细的课程讲座；同时定期开展学生干部经验交流会、班长论坛、党支书论坛、团支书论坛、团学组织工作研讨等各种经验交流活动，拓宽工作视角，创新工作思路。理论培训结束后，针对不同班级、不同培训内容的学生，统一要求开展实际工作来与课堂理论进行互动补充；组织学生干部开展趣味运动会等拓展训练，激发学生潜能，提升学生综合素质，实现理论与实践相结合。

学院领导高度重视，质量跟踪确保效果——为确保此次培训达到预期效果，永利集团248cc登录为此次“新阶梯成才”学生干部培养计划做了大量的准备工作。学院高波院长、钱永久书记多次关心培训进展，李锦红副书记亲力亲为，多次组织召开研讨会以确定培养计划的可执行性和可操作性，学院团委制定了详细的学生干部培训课程计划和专题讲座内容，组织授课老师进行试讲，并制定了详尽的评审标准，对试讲课程进行考核并提出整改意见。在培训实施过程中，通过问卷调查等形式跟踪教师授课质量，以确保培训达到预定目的。同时，对所有培训对象进行纪律考勤和成效考核，学生经考核合格，统一颁发结业证书，并对优秀学员进行表彰。

据悉，永利集团248cc登录“新阶梯成才”学生干部培养计划在2011-2012学年第一学期开展了业务培训和技能培训专题，将于下学期陆续继续开展其他专题培训。

来源：本科生新闻中心